بنام خدا
متمم قرارداد فست فود
- تمدید قرارداد منوط به رضایت مدیر عامل در پایان هر قرارداد خواهد بود.
۲. حقوق و مزایای همکار براساس دستورالعمل وآیین نامه ها و تعرفه های رستوران تعیین می گردد که در این راستا ملاک اصلی ، قوانین ومقررات وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد.
٣. کلیه حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی ، بعد از محاسبه کسورات قانونی آن پرداخت خواهدشد.
۴. همکار موظف به رعایت کلیه مقررات فست فود فوق و شرایط انضباطی کارگاه می باشد و در صورت مشاهده هرگونه تخلفات از جمله کم کاری، ایجاد اختلال وبی نظمی، برخورد نامناسب با ارباب رجوع ، استفاده غیر مجاز از اموال و امکانات ، مسامحه وعدم دقت در حفظ و نگهداری اسناد (مالی ومکاتباتی)، اوراق بهادار، وجوه نقد، افشاء اسناد محرمانه اداری، عدم دقت در صحت تنظیم یا بیان گزارش ها و اخبار، عدم رعایت شئونات اخلاقی و اسلامی (شرب خمر، فحاشی، پوشش و یا آرایش نامناسب)، عدم رعایت قوانین و مقرارات عمومی، عدم رعایت موازین فنی و حفاظتی و بهداشتی، سرپیچی از اجرای دستورات مقامات مافوق، ایراد تهمت يا هتک حرمت بر حیثیت افراد، نشر اکاذیب و شایعه پراکنی یا تحریک دیگران، هر گونه جعل و يا محو و يا مخدوش ساختن اسناد، دریافت هرنوع هدیه از طرف شرکت و از افراد حقیقی و حقوقی اسرقت و يا حمل هرگونه لوازم ویاکالا و… بدون مجوز به خارج از کارگاه، اعتیاد و درگیری لفظی یا بدنی با افراددیگر(همکار یا ارباب رجوع) موضوع از طرف مدیریت بررسی وطبق قوانین و مقررات جاریه در جمهوری اسلامی برخورد خواهد شد.
۵. وسایل و اموال منقول و غیرمنقول که در ارتباط با کار و موضوع قرارداد در اختیار همکارقرار می گیرد به صورت امانت بوده و در زمان اتمام کار، می بایستی صحیح و سالم تحویل نماینده شرکت گردد.
۶. همکار موظف است به طریقی عمل نماید که باعث بروز خسارت به رستوران از نظر اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و غیره نگردد. در صورت مشاهده مدیرعامل حق دارد که نسبت به خسارات وارده ادعا داشته و طبق مقررات و قوانین با همکاربرخوردنمایدوهمکارنیز اجازه می دهد که هزینه خسارات وارده را از مطالبات ایشان و تا سقف مبلغ خسارات برداشت نمایند.
تبصره: درصورتیکه مبلغ خسارت بیش از مطالبات همکار باشد طی مراحل قانونی از اموال شخصی همکار استیفای طلب می گردد.
۷. همکار موظف است نسبت به حفظ و حراست اطلاعات و داده های شرکت کوشا بوده و از افشای آن به افراد حقوقی و حقیقی خوداری نماید.
۸. همکار متعهد میگردد که از تخصصی که در رستوران برخوردار گشته و به آن مشغول است در خارج از رستوران برای هیچ فرد حقیقی و یا حقوقی فعالیت نداشته باشد. و همکار می تواند با ارایه درخواست کتبی و موافقت مدیریت از خوابگاه و غذای گرم استفاده نماید. بدیهی است هزینه استفاده از خدمات مذکور در پایان هرماه محاسبه وازحقوق کارگرکسر می گردد.
۱۰. چنانچه با توجه به ماهیت کار نیاز به حضور کارگر در محل کارگاه به صورت متوالی باشد کارفرما با توافق کارگرساعت کارکرد خود را تنظیم می نمایدولی ساعت کار از ۶ صبح لغایت ۲۲ به صورت روز کارواز ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح ، شبکاری می باشد که دراین راستا قوانین وزارت کار باید رعایت گردد.
۱۱. همکار موافقت خود را برای انجام اضافه کاری در زمانهای موردنیاز(وفق ماده ۵۹ قانون کار) و استفاده از یک روز دیگر به جای روز جمعه (تبصره ماده ۶۲ قانون کار) اعلام می دارد.
۱۲. هریک از طرفین قرارداد می توانند قبل از اتمام قرارداد(یک ماه زودتر) به صورت کتبی به طرف مقابل جهت فسخ قرارداد اقدام نماید.
۱۳. همکاردر صورت استعفا از ادامه همکاری ، موظف است پس از ثبت استعفا نامه ، یک ماه برای رستوران اور کان کار کند.
۱۴. دراین قرارداد مبلغ……………………….. ریال به عنوان ضمانت حسن انجام کار تعیین می گردد که این مبلغ به صورت برات از همکار دریافت گردیده که پس از اتمام قرارداد و تسویه حساب نهائی مسترد می گردد.
۱۵. کلیه موارد منعقده در قراردادطبق ماده ها و تبصره های وزارت تعاون ،کارورفاه اجتماعی بوده و رعایت آن از طرف همکار و کارفرما الزامی می باشد.
این متمم قرارداد در ۱۵ بند و یک تبصره جزو لاینفک قرارداد استخدامی می باشد ورعایت آن کاملا الزامی است.
رستوران فست فود همکار: نام و نام خانوادگی
کارفرما امضاء
امضاء اثرانگشت